Tanya Soalan Kepada Penemuduga

Jangan bazirkan peluang yang anda dapat.

Ini perkongsian di LinkedIn yang sangat bermanfaat untuk anda oleh Saudara Austin Yik Ning.

Terjemahan

“Anda ada sebarang soalan?”

9.9 kali daripada 10, anda pasti akan mendengar soalan ini pada akhir temuduga. Inilah yang anda tidak sepatutnya katakan: “Tidak ada soalan, terima kasih.”

✅ Apa yang harus anda lakukan: Sebelum temuduga bermula, kenal pasti halangan utama dan apa yang anda cari dalam peranan atau syarikat seterusnya. Kemudian, hasilkan 2-3 soalan yang relevan.

Contoh soalan:

• Bagaimanakah syarikat menyokong pertumbuhan dan pembangunan profesional?

• Di manakah anda melihat syarikat dalam tempoh [X masa] akan datang?

• Apakah yang dilakukan oleh pekerja yang paling berjaya berbeza berbanding dengan yang lain?

• Sebelum kita meneruskan, adakah terdapat sebarang perkara mengenai latar belakang saya (atau apa-apa yang saya katakan semasa temuduga) yang anda mahu saya terangkan lebih lanjut?

• Apakah yang anda harapkan daripada orang yang mengisi peranan ini dalam 90 hari pertama?

Saya sering membincangkan soalan temuduga. Ini kerana amat penting untuk melakukan penyelidikan yang sewajarnya dan menentukan (sebaik mungkin) sama ada peranan dan syarikat tersebut sesuai untuk anda.

Temuduga itu adalah jalan dua hala! Jangan sia-siakan peluang untuk mendapatkan jawapan yang SEBENARNYA anda cari.

Apa yang saya boleh buat untuk mengambil peluang ini?

Temuduga bukan sahaja bertujuan untuk menguji kemampuan anda, tetapi juga memberi peluang kepada anda untuk menilai sama ada peranan dan syarikat yang ditawarkan sesuai dengan kehendak anda. Oleh itu, penting bagi anda untuk menjawab soalan temuduga dengan baik.

Ramai calon membuat kesalahan lazim dengan tidak menanyakan soalan ketika diberi peluang. Jangan menjadi salah seorang daripada mereka. Anda perlu bersedia untuk menanyakan soalan yang membantu anda menilai kesesuaian peranan dan syarikat.

Sebelum temuduga, sediakan beberapa soalan relevan berdasarkan keutamaan dan matlamat anda. Ini akan membantu anda untuk lebih fokus dan yakin semasa temuduga.

Anda harus menyusun soalan anda berdasarkan kepentingan, seperti pertumbuhan profesional, budaya syarikat, dan jangkaan masa depan.

Ketika temuduga, jangan segan untuk menanyakan soalan yang menekankan kepentingan anda dan menilai bagaimana syarikat akan menyokong keperluan anda.

Jika anda gagal untuk menanyakan soalan yang penting, anda mungkin terlepas peluang untuk memahami sama ada peranan dan syarikat tersebut adalah pilihan yang tepat untuk anda.

Dalam usaha untuk memastikan bahawa anda membuat keputusan yang bijak, tanyakan soalan yang membantu anda memahami harapan, budaya, dan visi syarikat.

Anda akan menyedari bahawa temuduga adalah jalan dua hala dan peluang untuk menilai sama ada peranan itu sesuai untuk anda. Dengan menanyakan soalan yang tepat, anda akan mendapatkan jawapan yang sebenarnya anda cari.

Dengan menanyakan soalan yang relevan dan tepat, anda akan berjaya dalam temuduga dan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan tawaran kerja yang sesuai dengan kehendak dan minat anda. Ingatlah bahawa temuduga bukan sahaja untuk syarikat menilai anda, tetapi juga untuk anda menilai syarikat.

Leave a Comment